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突出重点 加强领导 落实责任为推进区域发展提供人才保障

2011-08-22 08:30    发布者:冯盛    浏览:1158
突出重点 加强领导 落实责任为推进区域发展提供人才保障

  日前,南开区召开人才工作暨第六届专业技术拔尖人才表彰会,总结表彰交流近年来南开区人才工作的成果和经验,研究部署今后五年全区人才工作重点任务,为全区“十二五”期间经济社会发展提供有力的人才保证和智力支撑。区委书记刘长顺,区长韩宏范出席会议并讲话;区人大常委会主任林洪国,区政协主席许景胜,区领导方本荣、段金英、谷云彪、吕强民、徐同合出席会议;区委副书记王宝安宣读《关于表彰第六届专业技术拔尖人才的决定》;区委常委、组织部部长林洁主持会议。


  会上,区领导为南开区第六届专业技术拔尖人才代表颁奖;天津大学建筑设计规划研究总院院长洪再生、天津九安医疗电子股份有限公司技术总监王任大和天津行通律师事务所主任王雪莉代表受表彰人员分别作题为《创新与企业同在,服务与发展共存》《潜心研究创造,推动企业发展》和《坚守职业情操,服务社会建设》的典型发言。


  刘长顺说,认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,深刻认识人才工作的重要性,切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中,深刻阐述了作好人才工作、加快建设人才强国的重大意义,提出了人才发展的一系列重大战略思想。“人才资源是第一资源”的论述对人才队伍建设提出新要求;激烈的市场竞争对人才队伍建设提出新挑战;发展的新目标、新任务对人才队伍建设提出新课题。全区各级领导干部要深刻认识人才工作的重要性,树立强烈的危机感、责任感和紧迫感,把加强人才工作作为强区之基、竞争之本、转变之要,切实把人才队伍建设抓好、抓实、抓出成效。


  刘长顺强调,认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,突出重点,抓住关键,确保人才发展规划落到实处。加快形成人才竞争比较优势,构筑人才新高地,必须做到“五湖四海”引进人才。在人才引进工作上,要增强针对性;在人才引进思路上,要增强广泛性;在人才引进方式上,要增强实效性;在人才引进方法上,要增强灵活性;在人才引进措施上,要增强承载性。加快形成人才竞争比较优势,构筑人才新高地,必须做到结合实际培养人才。要树立大教育大培训的理念,实施大规模的党政干部教育培训工程,尽快提高现有党政人才素质;要在抓好八支队伍建设的同时,突出培养造就创新型人才,大力开发重点领域急需紧缺人才,全面提高人才竞争力;要注重在实践中锻炼人、培养人。加快形成人才竞争比较优势,构筑人才高地,必须做到不拘一格使用人才。坚持“以用为本”的理念,充分调动各方面人才的积极性、主动性、创造性,实现好、发挥好人才的最大效益。


  刘长顺要求,认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,加强领导,落实责任,不断提高人才工作科学化水平。要完善人才工作格局;落实人才工作目标责任制;大力营造人才发展良好环境,努力把南开区建设成为最具吸引力、最有创新活力的人才强区。


  韩宏范在讲话中对南开区过去五年人才事业发展情况进行简要回顾。他说,“十一五”以来,南开区认真贯彻党中央、国务院和市委、市政府关于人才工作的一系列重要部署,紧紧围绕经济社会发展大局,大力实施人才强区战略,努力营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境,人才工作取得显著成就,领导体制进一步加强;政策措施进一步健全;工作机制进一步创新;服务体系进一步拓展,全区人才总量、人才素质稳步提升,人才队伍结构明显优化,创新能力显著增强,为推动全区经济社会发展起到了重要作用。


  韩宏范就如何做好今后五年人才工作提出四点要求。一要明确人才工作的指导思想和工作目标。二要着力抓好八支人才队伍建设。抓好党政工作人才队伍建设;抓好科学技术人才队伍建设;抓好企业经营管理人才队伍建设;抓好教育事业人才队伍建设;抓好医疗卫生事业人才队伍建设;加强文化体育事业人才队伍建设;抓好城市建设管理人才队伍建设;抓好社会工作人才队伍建设。三要进一步完善人才工作机制。坚持人才领导机制;完善政府人才管理机制;完善区域人才共享机制;完善人才培养开发机制;完善人才评价发现机制;完善人才选拔任用机制;完善人才效能激励机制。四要创建人才成长的良好环境。营造人尽其才的创业环境;营造功能完备的服务环境;营造重才爱才的人文环境;营造和谐稳定的宜居环境,为建设特色突出、实力雄厚、文明和谐、生态宜居的科学发展示范区提供坚强有力的人才保证。


  市委组织部、市人力资源和社会保障局有关负责同志;区级机关各部、委、办、局主要领导,各人民团体主要领导,各公司、街道党政主要领导;第六届专业技术拔尖人才和部分单位代表参加会议。

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