今年9月1日，《天津市企业工资集体协商条例》正式实施，连日来，河西区各级工会组织采取多项措施开展学习培训，组建了由近百人组成的工资集体协商指导员队伍，深入宣传和贯彻《条例》精神，推进构建和谐稳定的劳动关系。预计到年底，全区实行工资集体协商的企业将达到建会企业总数的80%以上。

　　近年来，该区总工会一直高度重视建立与区域经济社会又好又快发展相适应的和谐劳动关系，积极推进建立职工集体劳动合同和工资集体协商。目前，全区有4018家企业建立了集体合同制度，3900余家企业签订了工资集体协议，涉及职工65000多人。今年9月1日开始实施的《天津市企业工资集体协商条例》，旨在更好地维护职工权益，促进职工收入的稳定增长。为了贯彻落实《条例》，区总工会将进一步加强与有关部门协调配合，充分发挥区政府劳动保障部门、工会和企业三方协商会议各成员单位的职能作用，同时要求各级工会组织利用板报、橱窗、内部刊物等加强宣传和引导，区总工会近期组建了由近百人参加的区、街、企业和社区三级工资集体协商指导员队伍，并对他们进行系统培训。下一步，指导员队伍将深入企业，为职工解读《天津市企业工资集体协商条例》的意义和重点条款，依照《条例》精神指导和帮助企业签订工资集体协议。在整体推进上，区总工会以下列企业为重点，扩大工资集体协商的覆盖范围，即坚持在国有集体企业和转制企业抓规范，严格落实《劳动法》、《劳动合同法》相关政策条款；对于具备一定规模、经营管理和职工素质较好的非公企业，借鉴国企的做法，逐步建立职代会和职工集体合同、工资集体协商制度；以街道、社区为单位组织召开区域性职代会，统一签订区域非公企业集体合同和工资集体协议，同时积极探索区内美发美容、非公医疗机构、婚庆等行业职工维权的新模式。通过上述举措，年内力求区内80%以上的建会企业实行工资集体协商，促进企业的和谐稳定发展。