日前，河西区新任职青年教师三年培养工程在师大二附小启动，未来三年，2010年新任职的82名青年教师将开始接受有针对性的培训。

　　为培养和造就一支师德高尚、业务精湛、充满活力、富有后劲的高素质、创新型、专业化教师队伍，形成河西教育的人才高地，促进河西教育优质协调发展，在骨干教师培养工程、名师发展工程的基础上，为使新任职青年教师尽快胜任教育教学工作，持续发展、优质发展，河西区确立了对新任职青年教师的三年培养工程。

　　该工程旨在使新任职青年教师立足教育教学实际，通过具有针对性的三年培训，达到教师职业规范和专业的合格要求，进一步提升教学技能与教育水平，实现“一年起好步、二年立住足、三年渐成熟”的目标，奠定持续发展的基础。培训将把师德修养放在新任职青年教师队伍建设的首位，强化师德教育，引导教师做道德高尚、业务精湛、爱岗敬业、无私奉献的教育工作者。同时重视和促进新任职青年教师的专业发展，鼓励教师勇于探索，改革教育教学方式，创新教育实践，不断提高培养创新人才的能力。

　　此次培训突出针对性、适用性和实效性，坚持为学员搭建研训一体的发展平台，采用专题讲座、案例剖析、问题研讨、实践操练、基本功展评、课堂观摩、跟踪指导等多种培训方式，力求使培训过程成为“研其所问、解其所惑、提升境界、生长智慧”的教育过程。包括入职教育、教育改革、师德修养、学科知识、教学技能和教育科研等多个方面。第一学年以教学改革、教师的基本规范和课堂教学的基本知识与技能培训为主，着重提高教师的岗位适应能力；第二学年以教育教学能力培训为主，着重提高教师课堂教学的实践能力；第三学年以科研能力和综合能力培训为主，着重提高教师的综合能力与创新能力。