日前，河西区人力社保局、区总工会、妇联、工商联、团委、科委联合举办了“高校毕业生招聘会暨创业项目、就业政策咨询”活动，为大学毕业生就业、创业提供了一个寻找发展机遇的平台。这次专场招聘会共有红星美凯龙、夏日荷花酒店、红孩子科贸公司、妇女创业中心等70余家企业单位参加，提供招聘岗位500余个，现场有1000余名高校毕业生进场求职，达成就业意向的有300余人次。这次专场招聘会的结束，标志着为期一个月的河西区“人才服务月”活动圆满落下帷幕。

　　“人才服务月”活动自2008年由天津市人才工作领导小组办公室组织开展以来，至今已走过3年历程。河西区人力社保局按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制”的指导方针，通过开展专场招聘，走访重点项目、企业，宣传人才政策等方式，不断改进人才服务体制机制，提高人才服务质量，努力为企业提供有针对性的人才智力服务，为企业招聘人才和高校毕业生就业搭建了展示平台，取得了显著成效。此次“人才服务月”活动，区人力社保局共走访联系了79家企业单位，了解到共有13家企业12类工种350人需要培训；有60%的企业缺少软件开发、技术工程师、设计等30余种岗位人才,尤其是复合型高科技人才十分紧缺。该局将针对这些情况，及时制定有效措施，积极为企业发展提供人才保障和智力支持。

　　在“人才服务月”活动中，区人力社保局重点开展了“四项活动”，即：走访、联系重大项目单位和重点企业，宣传人才政策和开展人才需求调查，组织高校毕业生招聘会暨创业项目、就业政策咨询，举办人事人才政策培训讲座，收到了很好的效果。区人力社保局充分发挥天津广播电台、河西有线电视台、河西政务网、北方网等新闻媒体作用，大力宣传、报道了活动有关内容，有效扩大了人才政策宣传的覆盖面。尤其在招聘活动中，充分利用对外宣传的LED电子显示屏，及时宣传国家、市、区各类人事人才政策，让更多的人才全方面了解各类鼓励人才就业、创业的优惠政策。此外，在人才服务月期间逢“6”开设的特色专场招聘时，积极吸纳中小型、科技型企业进场招聘，为特色人才开辟绿色通道，设立咨询推荐快速通道，切实为特色人才创造一个迅捷畅通的就业渠道。活动期间，区人力社保局还采取信息专报、视频传送等多种形式，及时报道了活动的进展情况，积极营造浓厚的活动氛围。

　　区人力社保局坚持把人才服务作为帮扶企业、解决问题的过程和增强意识、规范服务的重要举措。他们成立了7个工作组，分别深入肿瘤医院、晶明电子材料有限公司等13家市重大建设项目单位；广东发展银行股份有限公司天津分行总部大楼、珠江友谊家园、陈塘研发楼等38家区属重点建设项目单位以及天津亿聆科技有限公司、天津光电通信技术有限公司等28家区属科技型企业进行调研，对这些企业开展上门服务，提供人才政策咨询，全面了解企业在人才资源开发中遇到的困难，征求企业单位对人才工作的意见建议。其中，新桃园大酒店提出用工紧张，现有员工不能满足工作需求的困难。针对这一情况，区人力社保局经过研究决定，近期将为新桃园大酒店举办一次专场招聘会，以帮助该企业解决用工紧张的问题。

　　在“人才服务月”期间，区人力社保局还向企业发放了《人才需求调查问卷》、《天津市人才政策指南》等资料，对重大项目单位和重点企业，特别是新落户企业宣讲人才政策，帮助企业解决人才引进、职称评定、培养培训等方面的问题，深受企业好评。如，局培训科在走访过程中了解到，曹开镛男科医院的扩建工程将于明年下半年竣工，3月份就要招聘医护人员。该医院还急需中药液体制剂工、固体制剂工及中药调剂员，他们立即协调专技科，在掌握的现有人才信息中为该医院找到了合适人选，帮助医院解决了实际问题。位于陈塘科技商务区的科技型企业长久奕轩文化传播有限公司急需电脑照排工、平版制版工和平版印刷工，但却招不到这些方面的技术人才。区人力社保局培训科根据企业的需要，将从一些专业人才中挑选合适人选进行针对性培训，以满足企业需求。该局专技科也充分发挥自身作用，为优尼泰科技公司、世纪天感科技有限公司等科技型企业提出了在企业内部建立“博士后工作站”的建议，旨在培养远期人才，为企业的发展积蓄后备力量，同样得到企业的认可。

　　“人才服务月”活动是人才工作部门直接服务经济社会发展的重要载体。河西区人力社保局有关负责人表示，今后，按照市委、市政府及区委、区政府服务企业、服务发展的要求，区人力社保局每年都将集中一段时间开展"人才服务月"活动，通过对接服务、定点服务、现场办公等方式解决企事业单位遇到的人才问题；通过宣传人才政策，培训企事业单位人力资源管理人员，不断提高人才工作效率；通过组织高层次人才深入企业解决管理技术难题，促进经济发展。经过坚持不懈的努力，使河西的“人才服务月”活动取得更加扎实的效果。